勞資關係

Labor

Relations

做為網路產業的標竿企業，橘子恪守勞工相關法規規範(如勞動基準法、性別工作平等法等)，並提供多元全面且優於法令的福利制度，配合橘人職涯發展提供相應的福利，希望能夠吸引更多相關領域的人才加入橘子，並刺激台灣企業福利升級。

員工福利措施

員工團體保險：公司為每位員工投保團體保險；範圍涵蓋壽險、意外傷害險、住院醫療險、癌症醫療險意外醫療險等等保障。
員工保健計劃：每年一次與醫院或健檢機構配合，為員工進行健康檢查。並有員工協助方案，提供集團員工免費次數之心理諮商、法律與理
財等相關諮詢。
餐廰與休閒中心：設有員工餐廳且每日享有一定的免費消費點數及全天候24小時免費使用健身房。
福利活動：凡是橘子員工，均享有員工子女可就讀附設幼兒園並享部分補助、線上遊戲點數員購、免費汽機車停車位、公司週邊商品、無上限自主假、員工不扣薪旅遊假3天、不扣薪生日假、女性員工不扣薪產檢假8天與產假70天、男性員工不扣薪陪產假及陪產檢假共13天；以及多項補助諸如：部門聚餐費、員工旅遊補助、員工社團補助、三節與生日禮金、結婚補助金、喪葬補助金、住院慰問金、生育補助金、急難救助金、居家清潔補助等。

員工進修與訓練

公司提供完善的學習環境及完整的教育訓練架構，包含新進人員訓練、專業訓練、階層別訓練，每年舉辦講座與不定期座談會，並輔以數位學習的方式進行教育訓練，同時補助員工參加外部專業課程。課程內容、訓練課程數、課程開辦班次數及受訓人次請詳公司年報。

退休制度與實施情形

本公司依據勞動基準法、勞工退休金條例等相關規定訂定「員工退休辦法」，並依循辦理。
退休金提撥：自民國 94 年 7 月 1 日起，本公司依據「勞工退休金條例」，訂有提撥之退休辦法，適用於本國籍之員工。本公司就員工選擇適用「勞工退休金條例」所訂之勞工退休金制度部分，每月按不低於薪資之 6% 提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶，並按行政院核定之月提繳工資分級表，提繳儲存於員工在勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。公司所提撥之員工退休準備金由員工與公司共同組織委員會監督，委員會中員工代表人數不得少於三分之二。
員工有下列情形者得自請退休：（ 1）工作十五年以上年滿五十五歲者。（ 2）工作二十五年以上者。（ 3）工作十年以上年滿六十歲者。如欲自請退休應於預定退休日前一個月提出「員工退休申請單」，經核決主管核准後經由人力資源單位辦理。適用新制退休金之員工年滿六十歲，工作年資滿十五年以上，得向勞保局請領月退休金；工作年資未滿十五年應請領一次退休金。

勞資間之協議：無

員工權益維護措施

工作環境保護措施：
- 每年舉辦實施消防演練講習，尤其針對新進員工作相關宣導，擬訂消防防護計畫，進行消防任務編組及使用消防器具的實際演練，並落實防災工作以確
- 員工安全。不定時配合消防局要求進行消防演練與示範，讓同仁辦公環境消防部分更臻完備。
- 每季更換辦公區域飲水機濾心，且每年進行水質檢測及水塔清洗作業，以維持同仁飲水水質，促進健康。
- 每月進行防蟑、蚊、老鼠等防護作業，每季一次進行辦公室區域完整病媒防治作業，以確保同仁工作環境的整潔。
- 每年定時進行大範圍地毯清潔，以維持環境舒適。
- 每年定期清洗空調系統，且定期更換全熱交換空調系統濾心，以確保同仁工作的空氣品質。
- 多位專責清潔人員每日定時清潔辦公區域與廁所，維持工作環境舒適。
人身安全保護措施：
- 每年一次提供全體員工完整全面之全身健康檢查，為同仁的健康把關。
- 專聘專職護士於公司內部提供照護服務。
- 設置員工餐廳與健身房-普橘島，內部專聘廚師、健身教練，從飲食到運動，全面替員工的健康方案完整規劃。
- 每月提供專業醫師至公司供同仁諮詢相關問題，讓同仁在身體健康有疑義時可詢問。
- 提供勞保、健保、團保、公共意外險，出差時加保旅行平安保險，在同仁為公司打拼的同時，提供同仁更多人身與健康上的保障。
- 設置安全與空間管理部，24小時監控工作環境，以提供安全安心的工作環境。保全24小時於門口管控出入，並定時樓層巡邏，檢視監視器監控死角。
- 整棟大樓為本集團獨立辦公空間，並且設置員工門禁系統，並依公司需求設定門禁權限。

薪酬政策

本公司章程第二十條規定：公司年度扣除員工酬勞及董事酬勞前之本期稅前利益，應提撥10%至15%為員工酬勞及不高於2% 為董事酬勞。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。員工酬勞發給之對象包括符合一定條件之從屬公司員工。
員工酬勞金額計算基礎，依據員工當年度工作表現所進行的績效考核(考核項目OKRs)、工作目標的完成度以及相關職能的展現。
除了上述員工酬勞，另外訂定戰術獎金。各單位可以依據單位屬性訂定激勵員工的獎金辦法，員工達到獎金辦法的標準，即可以領取獎金。
為了鼓勵員工對公司的長期貢獻，自2012年啟動員工持股信託計畫，適用對象為本公司及關係企業全體同仁，同仁由每個月薪資中提撥固定金額，同時公司也提撥公提金，共同存至專用信託專戶，不僅達到留才目的，更協助同仁累積財富，規劃未來退休生活。
集團主管職享有股權計畫資格，設立股權專案作為長期激勵誘因，台灣及海外子公司之工作績效表現優異者皆可參加激勵計畫。

最近年度及截至年報刊印日止，因勞資糾紛所遭受之損失(包括勞工檢查結果違反勞動基準法事項，應列明處分日期、處分字號、違反法規條文、違反法規內容、處分內容)，並揭露目前及未來可能發生之估計金額與因應措施：

本公司向來重視員工福利，且勞資關係十分融洽，並未發生任何勞資糾紛。未來仍將秉持一貫原則，使勞資關係更加穩固和諧，相信可以將勞資問題消弭於無形，故並無因勞資糾紛而產生損失。