友善職場

— Gamania Group —

橘子家庭

— Gamania Group —

因應瞬息萬變的網路特質，橘子將員工視為永續經營夥伴，以開放多元的治理模式，藉運動環境、健康飲食、企業托育等面向，與員工共同構築「樂業安居」的職場環境。無論工作環境或制度，都能感受橘子對人才的重視。橘子致力於提供並不斷提升軟硬體設備、打造即時、彈性、靈活的應變空間、提供具產業競爭力的薪酬福利方案、創造和諧的勞資溝通環境，持續吸引更多志同道合的優秀人才加入橘子。在策略發展與組織人力配置方面，透過人才培育、多元聘僱方式、彈性績效制度，並利用自有App工具簡化工作流程，讓人才能持續追求更高價值的實現。

橘子重視勞資溝通的頻率與品質，以創新多元的管道，打造有效的雙向溝通機制，即時了解員工想法與需求，並傳達橘子經營理念與策略方向

2022年無性騷擾申訴、違反勞動、人權法規的情事發生

人權管理

橘子集團追求永續經營與獲利的同時，亦承諾遵守與社會責任相關之規範及法令並善盡社會責任，保障全體同仁、顧客、廠商、股東以及利害關係人。集團對於人權的承諾與政策之三大重點為：

共創自主多元、包容尊重的職場
建構健康安全的工作環境
定期檢視與評估相關制度與作為

全橘總動員

全橘總動員每季固定舉辦一次，集團管理階層與員工齊聚，邀請知名講者和橘人分享交流，打開橘子員工的視野，持續放眼世界。2022年共邀請傳動數位整合行銷執行長楊欣怡、烏魯木齊先生木子鵬等領域專家，向橘人分享他們精采的人生故事。全橘總動員亦為員工溝通的重要管道之一，員工可匿名提問或提供建議，由集團執行長現場理解員工需求並回答所有問題，以即時地雙向交流提升互動品質及勞資關係。

橘人誌

橘人誌G!VOICE

自2006年起發行《橘人誌G!VOICE》，對外向大眾傳遞橘子文化，吸引有相同理念、志同道合的夥伴；對內增進橘人的彼此了解，凝聚橘子發展目標的共識，更注入獨特的創意思維，結合橘子集團多元事業體產業內容，創造屬於橘子的新觀點。橘人誌設計各類單元，以「橘觀點」介紹及探討和橘子文化相關的內容，以「橘專欄」一探橘子人不得不知的各界觀察，以「橘新聞」體現橘子人玩樂文化的各種活動，以「橘榮耀」分享橘子人的傑出大獎，以「橘設計」秀出橘子設計的品牌商品及贈品。

企業年度主題：All for One 同心同軸

員工溝通與凝聚全員向心力，一直是橘子集團相當重視的包容性文化塑造，2022年是橘子集團成立的第27年，持續匯聚各項服務，讓橘子人的戰力將會更加集中，也能帶給使用者更加單純、順暢的體驗，體現 2022 年度主題「All for One 同心同軸」實質意涵。「All」象徵集團的所有人、所有能量，在2022年將會重新整合，以「One」為集團共同目標，這個目標可能是更好的營運成績、更好的工作環境、更正向的社會影響力。透過全集團的能量集結，迎向快速變動的大環境。

全橘總動員

全橘總動員已舉辦超過 15 年，每季固定舉辦一次，全集團 800 多人齊聚一起開會。會議上半場邀請知名講者和橘人分享交流，打開橘子員工的視野，持續放眼世界。2018 年共邀請 4 位講者，和橘人分享他們精采的人生故事。全橘總動員下半場為員工 QA 時間，員工可匿名題出各式詢問，而 Albert 也會逐字念出題目，無一遺漏的理解員工需求並回答問題。透過此互動方式，積極建立管理層與員工間的溝通橋樑，提升雙向交流的互動品質。也因為這樣的機制，2018 年員工無任何申訴案件數，說明橘子良好的勞資關係。

橘人誌

< 橘人誌 > 是橘子文化的載體，創刊時集團執行長 Albert 曾說過：「企業在成長的過程中，文化扮演了很重要的角色。所謂的企業文化，就是在一個企業內人和人之間的相處模式和做事態度，在相互影響的互動中所創造出來的一種共同價值觀。」透過內部溝通刊物，用橘子的世界觀來看事情，增進橘人的彼此了解，將大家的汗水與成果和所有員工分享，凝聚橘子發展目標的共識。同時，< 橘人誌> 也做為對外溝通橘子文化的媒介，進而幫助人力的招募，吸引有相同文化理念、志同道合的夥伴。