薪酬與福利

— Gamania Group —

「這間公司除了人，其他東西都很便宜」

做為網路產業的標竿企業，橘子提供多元全面且優於法令的福利制度，配合橘人職涯發展提供相應的福利，包括提供新穎舒適的軟硬體設備、打造彈性效率與創意的工作環境、提供具產業競爭力的薪酬福利方案、創造和諧的勞資溝通環境希望能夠吸引更多相關領域的人才加入橘子，並刺激台灣企業福利升級。

2020年非主管平均薪資

項目	單位（仟元）
非主管之全時員工薪資總額（A）	392,655
非主管全時員工人數（B）	393
非主管之全時員工「薪資平均數」（A/B）	999
非主管之全時員工「薪資中位數」	799

福利規劃

凡是橘子正職員工，均享有員工子女可就讀附設幼兒園、線上遊戲點數員購、團體保險、免費機車停車位、公司週邊商品、年度健康檢查、無上限自主假、員工旅遊假、生日假、女性員工不扣薪產檢假八天、男性員工不扣薪陪產假五天及陪產檢假八天；以及多項補助諸如：部門聚餐費、員工旅遊補助、員工社團補助、三節與生日禮金、結婚補助金、喪葬補助金、住院慰問金、生育補助金、急難救助金等等。橘子從福利制度到空間，皆以人為出發，每個福利措施貼近橘子人需求，並融入橘子文化及精神，實現樂業安居，追求工作與生活的平衡。

橘子空間

2016年6月橘子將總部搬遷至內湖，以Open & Limitless 提供開放創意空間，Open意味著開放空間，打破屏障；Limitless 則是大膽玩創意。內湖企業總部的設計理念有三大重點：全時段、全生態、全功能。大樓處處可見創意巧思，公共空間的命名皆承載橘子文化。

員工餐廳-普橘島

普橘島為舒適明亮的用餐空間，兼具休憩、會議、展覽、論壇與記者會的功能，被視為橘子非常重要的「文化財」。橘子重視員工健康，在餐飲上為品質把關，慎選具政府認證合格標章的供應商，如具吉園圃標誌的蔬果、有防檢局屠宰衛生合格章的肉品。菜單的設計依照員工的喜愛，每周規劃美味與健康兼具的菜色，並享有餐飲補助，另由護理師規劃清爽無負擔的健康餐點，為提倡環保，普橘島不提供一次性餐具。普橘島每年執行一次員工滿意度調查，調查結果普遍滿意，並依照員工回應作調整與溝通。

幼橘園

隨著橘子的發展，團隊由平均年齡二十多歲的同仁，逐漸成長為面臨結婚生子人生大事的28歲至35歲的中堅主力，橘子為實踐樂業安居的承諾，成為台北市第一家設立附設幼兒園之企業，且曾榮獲「台灣室內設計大獎」（Taiwan Interior Design Award）公共空間類獎項，展現企業福利新高度，集團執行長劉柏園期待：「希望有一天，會有優秀的人才因為想要讓他的子女念幼橘園，所以來橘子工作」。

幼橘園是以「Love to play」為核心精神，打造出勇敢、冒險、快樂成長的學習環境，期盼每位幼兒都能發展出他的獨特性，在適性的環境中學習成長。同時也依照幼兒發展的需求安排各種教學活動，多元化的激發幼兒對活動深入探索、認識，以建構孩子的知識，透過做中學、玩中學來培養孩子的能力，讓孩子能夠從中發現問題、解決問題並勇於挑戰。