薪酬與福利
— Gamania Group —
「這間公司除了人，其他東西都很便宜」
做為網路產業的標竿企業，橘子提供多元全面且優於法令的福利制度，配合橘人職涯發展提供相應的福利，希望能夠吸引更多相關領域的人才加入橘子，並刺激台灣企業福利升級。
我們掌握業界薪資動態，適當調整以提供具競爭力的薪資，達到留才留任的效益，基層職級薪資高於法定最低薪資比為13%。依法令規定辦理基本勞健保，另提供員工團保，理賠範圍涵蓋：定期壽險、意外險、因公意外險、意外醫療險、住院醫療險、癌症保險、職業災害險；員工眷屬亦可自費加入團保，理賠範圍涵蓋：意外險、意外醫療險、住院醫療險。本公司退休金制度依據「勞工退休金條例」執行。
*台灣2021年1月1日實施之基本薪資為新台幣 $24,000元
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項目 |
2020 |
2021 |
| 非主管之全時員工薪資總額（A） |
392,655 |
409,013 |
| 非主管全時員工人數（B） |
393 |
420 |
| 非主管之全時員工「薪資平均數」（A/B）（單位：仟元） |
999 |
974 |
| 非主管之全時員工「薪資中位數」（單位：仟元） |
799 |
761 |
福利規劃
凡是橘子正職員工，均享有線上遊戲點數員購、團體保險、免費機車停車位、公司週邊商品、年度健康檢查、無上限自主假、員工旅遊假、生日假、女性員工不扣薪產檢假八天、男性員工不扣薪陪產假五天及陪產檢假八天、員工子女可就讀附設幼兒園；另提供多項補助諸如：部門聚餐費、員工旅遊補助、員工社團補助、三節與生日禮金、結婚補助金、喪葬補助金、住院慰問金、生育補助金、急難救助金等等。橘子從福利制度到空間，皆以人為出發，使福利措施貼近橘子人需求，並融入橘子文化及精神，實現樂業安居，追求工作與生活的平衡。
| 2021年育嬰留停概況 |
男 |
女 |
合計 |
| 2021年總申請育嬰留停人數 |
1 |
8 |
9 |
| 預計於2021年復職人數 |
0 |
4 |
4 |
| 實際於2021年復職人數 |
0 |
3 |
3 |
| 實際於2020年復職人數 |
0 |
3 |
3 |
| 2020年留停復職後工作超過一年人數 |
0 |
2 |
2 |
| 復職率 |
0.00% |
75.00% |
75.00% |
| 留任率 |
0.00% |
66.67% |
66.67% |
| 註1：實際復職人數含提前復職者。
註2：復職率為實際復職人數/預計復職人數，留任率為留停復職後工作超過一年人數/實際復職人數 |
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績效管理
橘子將「Dare to Challenge」的核心精神與文化落實於績效評量制度中，發展出適用於高度變化網路產業的績效制度，並定期執行員工職涯發展規劃及績效評估。每位員工在期初根據工作屬性與職級，分別在財務指標與任務指標訂定1到3個目標，並針對各目標設定計算權重，作為績效評估基準。目標之設定具有彈性，個人或組織可以增加額外目標，或針對既定項目提高標準。為鼓勵因應環境改變而增加績效目標，員工另可設定加分題。
獎勵機制
| 戰略獎勵 | 主要對象為各單位首長及首長下重要的主管或同仁，評估各單位的長期佈局、計畫、發展、營運成果及整體績效做為年度獎勵依據。 |
| 戰術獎勵 | 提供給全力執行主管方向與戰術的橘人，如業績目標或關鍵績效任務，依據各單位訂定的獎金辦法發放。 |
| 特別獎勵 | 若團隊或個人有非既有獎勵機制之特殊貢獻或卓越績效，主管可申請特別獎勵。 |
| 即時獎勵：橘時激賞 | 當同仁有傑出表現時，可由直屬主管申請小獎勵，以鼓勵同仁與公司一同不斷進步，2021年有229人次獲獎，每位獲獎同仁皆能獲得當年度特製橘時激賞徽章及普橘島餐券100元。 |
| GAMA STAR | GAMA STAR候選人由該單位/子公司營運長提名，經處長級主管進行初選，最終由首長們投票決定得獎者。2021年共12位同仁角逐，均獲得執行長、直屬首長特邀參加Super High Party，給予同仁難忘的晚宴及榮譽的回憶。經集團總部及各子公司首長決選後，由4位同仁脫穎而出榮獲GAMA STAR獎座、三萬元獎金和專屬於GAMA STAR特製的識別證。 |
員工餐廳-普橘島
普橘島為舒適明亮的用餐空間，兼具休憩、會議、展覽、論壇與記者會的功能，被視為橘子非常重要的「文化財」。橘子重視員工健康，在餐飲上為品質把關，慎選具政府認證合格標章的供應商，如具吉園圃標誌的蔬果、有防檢局屠宰衛生合格章的肉品。菜單的設計依照員工的喜愛，每周規劃美味與健康兼具的菜色，並享有餐飲補助，另由護理師規劃清爽無負擔的健康餐點，為提倡環保，普橘島不提供一次性餐具。普橘島每年執行一次員工滿意度調查，包含環境衛生、速度效率、前場服務、餐點內容等，整體滿意度達88.45%，同仁意見多半以鼓勵及稱讚居多，並會依照員工回應作調整與溝通。
幼橘園
隨著橘子的發展，團隊由平均年齡二十多歲的同仁，逐漸成長為面臨結婚生子人生大事的28歲至35歲的中堅主力，橘子為實踐樂業安居的承諾，成為台北市第一家設立附設幼兒園之企業，且曾榮獲「台灣室內設計大獎」（Taiwan Interior Design Award）公共空間類獎項，展現企業福利新高度，集團執行長劉柏園期待：「希望有一天，會有優秀的人才因為想要讓他的子女念幼橘園，所以來橘子工作」。
幼橘園是以「Love to play」為核心精神，打造出勇敢、冒險、快樂成長的學習環境，期盼每位幼兒都能發展出他的獨特性，在適性的環境中學習成長。同時也依照幼兒發展的需求安排各種教學活動，多元化的激發幼兒對活動深入探索、認識，以建構孩子的知識，透過做中學、玩中學來培養孩子的能力，讓孩子能夠從中發現問題、解決問題並勇於挑戰。
