2021年全球持續受到COVID-19影響，除促動民眾建立新的生活秩序外，也加速全球數位轉型，創造了許多新機會。橘子集團經過多年佈局，緊抓時勢脈動，以遊戲本業為基礎，將蓄積多年的實力，轉化為推動其他事業體成長的動力，跨足支付、電商與媒體，逐步多樣化集團用戶輪廓並銜接線上線下場景，協助集團服務深入用戶生活。2021年橘子集團的核心事業展現紮實的營運力與應變力，在遊戲新作加持及其他事業群的創新實踐下，營運穩健成長。2021年合併營收新台幣 113.7 億元，歸屬母公司業主稅後淨利達新台幣 11.1 億元，每股盈餘 EPS6.30 元，營收獲利皆為歷史次高。

橘子集團除持續精進本業、推動產業創新與台灣原創IP發展外，我們決心將品牌價值觀「C.A.R.E」—「Creativity 創新創意」、「Advance 追求卓越」、「Relationship 共好關係」、「Environment 環境共生」貫徹於ESG（環境保護 Environment、社會責任 Social、公司治理 Governance）永續策略藍圖中，制定4大永續策略方針：「轉動永續經營」、「轉動數位責任」、「轉動環境友善」及「轉動正向價值」，為台灣遊戲產業裡率先自願推動ESG指標的企業。

我們深信良好的公司治理，能為業務發展建立穩健基礎，提供高品質的產品及服務給客戶。橘子集團已連續2年於公司治理評鑑位居上櫃公司 6%-20%，並以國際級的標準落實企業永續，以系統化的檢核方式，積極爭取國際第三方ESG評級機構認可及評鑑，精進公司治理及企業永續工作。

在環境永續面向，面對全球關注的淨零碳排及嚴峻的氣候環境議題，橘子集團設立短中長期目標：短期目標我們秉持實事求是的態度，將2021年訂為集團的「溫室氣體盤查元年」，正式成立「溫室氣體盤查工作小組」，解析產品動線、精準盤查後擬定節能與綠能方針，找出即刻要啟動的工作項目。中期目標則是將影響力擴大，逐步將「供應鏈碳足跡」列為企業採購重要指標，鼓勵伙伴一同支持。長期目標則是以終為始，設定有影響⼒的指標，透過落實環境友善作為，逐步降低營運對環境造成的衝擊，最終號召所有利害關係人推動共好合作。

在社會責任的實踐上，橘子集團打造友善、多元、健康的職場，建置企業界少有的幼兒托育措施—幼橘園，讓員工可以兼顧家庭與事業上的自我實現；設有員工專屬用餐空間普橘島及24小時健身房，照顧員工的健康；提供多元全面且優於法令的福利制度，凡是橘子正職員工皆享有無上限自主假、員工旅遊假、生日假等。此外，2021年橘子集團也導入「員工協助方案」（Employee Assistance Programs，簡稱EAPs），提供員工心理、法律、健康、財務、管理等面向的顧問諮詢服務，成為員工在後疫情時代最穩定的力量。並於2008年成立橘子關懷基金會，10多年來透過「Summer School 橘子冒險學園」及「大夢計畫」以及冒險教育的推廣，陪伴勇於突破舒適圈的青年們勇敢追夢，亦向社會傳達正向價值觀。2021年起，基金會支持2位大夢少年—台灣海外高峰極限探險家呂忠翰及台灣首位獲得歐洲足球職業聯賽合約的足球少年袁永誠，傳遞 GoNext 積極前進的能量，激勵更多青年勇於冒險、直面挑戰，開啟無限可能。

展望未來，橘子集團將以創新思維及實際行動，步步踏實支持全球永續倡議，將ESG永續種子種植於每一位橘子人心中，進而擴散於各個事業體內，做到創新創意、追求卓越、共好關係、環境共生的目標。橘子集團將不斷努力、與玩家、消費者、社會大眾、合作夥伴、投資人等各界夥伴攜手前進，齊心轉動永續影響力。