DEI
隨著永續浪潮興起，橘子重視DEI 趨勢，集團人力資源室廣納並收斂相關指標，以提供同仁富有高度認同感的職場環境。相較於往年， P 世代人潮在疫情過後加入職場社會，更加慎重評估工作可以帶給自己哪些意義及自主性。這些多元的思維讓橘子不斷創造嶄新的管理制度，從不設限「Dare to Challenge 」的角度，超前業界提供福利新高度，全方位守護優秀人才。
橘子於2025年社會公益實際支出總金額達新台幣3,086萬元，主要採贊助或捐贈方式，將資源投入橘子重視的社會議題，包含醫療、動物友善、文化創意及教育相關單位。
單位：新台幣仟元
註：文化創意包含歷史文化及運動賽事等。
橘子集團自2016年搬遷至內湖總部大樓起，每年定期參與台北內湖科技園區發展協會推動的「內科千人捐血活動」，並於1111橘子節期間自發性號召同仁共襄盛舉；2025年共舉辦3場活動，成功吸引168人參與並募集228袋熱血支援醫療量能。為鼓勵同仁落實公益，集團不僅結合普橘島電子餐券激勵，更期盼將公益行動轉化為企業文化的一環，透過持續性的行動展現橘人互助精神，與在地社區共創正向循環。
自2017年啟動至今，橘子聖誕市集已不僅是年度慶典，更是集團深耕在地共好的實質行動。2025年邀請攤商進駐舉辦聖誕市集，結合集團員工餐廳「普橘島」，為員工打造節日氛圍的一站式體驗。並全面採取橘子支付降低紙本消耗。2025年結合橘子集團30週年活動，串聯遊戲大會考、社團成果展及親子劇場，近千名同仁共同參與，透過節慶體驗活動，進一步深化「橘式價值」，落實社區共好。
橘子為上櫃文創產業，除推動自身業務外，亦積極參與相關文藝及創作相關活動，發揚國內文化產業發展，善盡企業社會責任。
支持國內文化產業與青年創新
橘子集團積極以AI科技賦能國內文化娛樂產業創新，並致力於青年科技人才培育。在第二屆「雲湧智生：臺灣生成式AI應用黑客松」競賽中，集團特別設立Vyin AI專屬競賽組別，並主動開放企業級API技術資源（如專屬聲音素材）供大專院校學子運用。
本次競賽中，獲勝團隊成功結合Vyin AI技術與生成式AI，開發出具備語音對話與情感記憶的智慧偶像實體娃娃「Aidol」，為傳統偶像產業的「情感經濟」提出具高度商業可行性的互動解方。透過支持此類產學競賽，橘子集團不僅協助青年學子將技術創意轉化為實際應用，更具體落實了推動國內文化娛樂產業數位轉型的社會責任。
力挺多元運動競技，傳遞挑戰精神與正向能量
橘子集團秉持著「Dare to Challenge」的品牌價值，2025年投入200萬元贊助體育賽事。連續五年冠名「中職金手套獎」，致敬球員不畏挑戰的職人韌性，並力挺年度盛事「中職明星賽」，期許透過行動支持，讓國內職棒好手能屢創佳績。此外，2022年起持續贊助大亞電纜主辦的「大亞旺萊馬拉松」，與企業共同倡議健康、運動與自我挑戰的精神，將不懼艱難、持續前行的精神從專業競技延伸至日常，透過長期跨界支持，持續轉動正向價值。
